為豐富企業文化大川每周一次推出企業文化與豐富員工學習實踐活動
點擊次數：2071次 更新時間：2012-02-25
為豐富企業文化香川每周一次推出企業文化與豐富員工學習實踐活動
企業文化實際可稱之為老板文化，主要為企業經營者的經營之道、用人之道的精碎體現，但是企業文化不能流于形式，需要在全方面的對社會、對顧客、對員工要有充分的展現，能夠讓社會、顧員工真實的感受到，不能流于形式。
“人聚則聚財”這句話所說到的人，應該是包括顧客、員工在內的，個人認為企業應該在凝聚力上有所體現，生意再好，沒有人干活，企業難以得到發展。
企業文化應先從員工的待遇著手，并不是純粹的通過媒體展現，應做到實處，由客人的、員工的口碑作為重點開展。
為使得企業文化更加的豐富多彩，每周更新一次的企業文化墻就是公司眾多企業文化中zui活躍的一部分。其宗旨是“展員工風采，揚企業文化”。要求員工每周二寫下自己本周心得，每周堅持更新整理，以此激勵員工士氣，提高工作熱情。文化墻內容新穎，廣泛。員工可以在文化墻上陳述工作心得，或者勵志心語，可以在文化墻對自己遇到難題的求助，可以是生活中情感的一種表達，等等。“文化墻”說的就是身邊的人和事，講的就是與工作關系密切的文化理念與道理，營造出具有特色的企業文化氛圍，它漸漸成為公司員工喜聞樂見的又一新載體。從公司的文化墻上，可以看到一個充滿活力的隊伍正在逐步形成，也可以在文化墻中感覺得到，公司在其發展道路上提倡的就是創新，它給每個員工一個表現自己能力的機會，因為這個舞臺，員工可以大膽地表現自己。
資料來源：上海大川電子衡器有限公司
發布人：高金玲
2012-02-25
